个险激励费管理办法解读含备注62页PPT

 
个险激励费必须做的事穿戴的(XXXX版)解读

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激励费必须做的事穿戴的的设计工序
赶上事情开展需求,即时调准

年年使完善机构审批力量

高贵的动作特效药
XXXX版
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激励费必须做的事穿戴的的瞄准
激励费必须做的事穿戴的
决定基准,有法可依

决定工具基准,按规则的基准工具
养育能力,有理拨给的场地

养育激励费运用能力,这样才能真正助长事情索引的提高的重视,如:
听从性运用,防止风险

 在激励费必须做的事穿戴的规则范畴内运用,受到警卫,避开风险
眼镜行动,无效运用

 经过方法导游有理眼镜运用激励费,违法者的处分
瞄准
激励费必须做的事穿戴的的请求范畴
如果它终极下降到该地面。、机构的全部激励费均请求因此方法,比方,总店、多种多样的地面组成的激励设计作品情节,或各式各样的项瞄准特别费,如果以激励费相干科目下发到机构,朕必须做的事注意这种方法。

激励费必须做的事穿戴的的基本
激励费必须做的事穿戴的

基本
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激励费的激励情郎
在规则的范畴内
有动机的现场作为正式工作职员的的
火线B、火线C

二级机构激励费可以激励的职员的范畴为:二级机构火线机关、三等舱机构、营业区、区拓督导及展业保养室火线C职员的

二级机构激励费不行激励机构戏班会员。三等舱有组织的不得编制一些内心激励运动。
面积可以在规则的范畴内。,JU下两级机构内心惩罚项目的组成

不容一些地面事业。,然后对立面内心激励设计作品情节。
区域惩罚范畴
机构给予范畴
激励情郎
YES
NO
YES
NO
激励费的激励方法与限定-外勤
二级机构项目
三等舱有组织的与事情区发射
激励分类学
不超越任职期人数8%(开门红10%)可获得不超万(开门红2万)任职期惩罚
外勤
非开门红:每人不到8000元。

开门红:每人不到12000元。
非开门红:每人不到4000元。

开门红:每人不到6000元。
每人不到12000元。

每人不到20000元。

(开门红)
不得有组织的脱轨任职期。
是你这么说的嘛!钱是税前的。
每人不到12000元。

每人不到20000元。

(开门红)
每人不到7000元。

每人不到12000元。

(开门红)
每人不到7000元。

每人不到12000元。

(开门红)
激励费的激励方法与限定-室内工作
二级机构项目
激励分类学
室内工作
火线主管每人每年6000元。,火线C职员的一年一度每人2000元基准决定机构的惩罚总限定
三等舱有组织的与事情区发射
是你这么说的嘛!钱是税前的。
区域
激励费激励方法键入点
激励榜样听从性

外国的的长途游览很长。

不料任何人良好的出发。、小型最高级会议(5个月结束5个月)、方块可以在半载内创造浮现。,对立面一件商品不容出国游览。;里程时期不得超越10天(包含非每天)
卡(券)奖

您可以运用电话磁卡(证据)、燃油卡(通票)和对立面清楚消耗进行控告的卡,举起一张信用卡俱乐部和万丽通重视卡。、记工卡也可以作为惩罚。,尽管心不在焉对立面的买东西卡惩罚。
不容有组织的与业绩有关的惩罚运动。

比方任何人孤独的抽奖运动。
香港、澳门任职期被公认为国际任职期业的诱因;台湾任职期被决定为脱轨任职期。,类似给予限额、审批流出等因对应国际和脱轨游基准工具激励费激励限定键入点1
7.15-8.31
8.1-8.31
激励费激励限定键入点2
¥2500 (税前) ¥2500 (税前) ¥2500 (税前) ¥2500 (税前) ¥2500 (税前)
4000(税前)
4000(税前)
激励费激励限定键入点3
实践性100人
100致命伴侣
非开门红:高端任职期12000元(税前)8人(100×8%=8)

开门红:高端任职期20000元(税前)10人(100×10%=10)
非开门红:普通任职期8000元(税前)92人。

开门红:普通任职期12000元(税前)90人。
。。。结束是排体式。,请下载详细信息。

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